Смелая кадровая стратегия: по иску прокурора суд взыскал с автотранспортного предприятия 90 тыс. руб. в пользу водителя школьного автобуса Казачинско-Пировского муниципального округа
В Казачинском водитель школьного автобуса 12 лет честно возил детей из деревень в Мокрушинскую школу и обратно. Между рейсами он не исчезал из трудовой реальности, а ждал окончания занятий, чтобы снова сесть за руль. Однако у работодателя — Казачинского филиала краевого АТП, как выяснилось, была своя бухгалтерская магия: пока автобус стоял, рабочее время будто тоже ставилось на паузу.
Терпение водителя лопнуло, и он обратился в прокуратуру. Прокурорская проверка показала, что в учет не включались ни время стоянки после подвоза детей в школу и до обратного рейса, ни обязательные предрейсовые и послерейсовые медосмотры. Иначе говоря, все, без чего школьный маршрут в принципе не состоится, почему-то оказалось за пределами зарплатной логики.
Прокуратура с таким творческим подходом не согласилась и обратилась с иском в суд. Было установлено, что водитель работал по трудовому договору с разделением рабочего времени на части, но недорабатывал норму не по собственной вине, а из-за условий самой работы. При этом никакого соглашения о неполном рабочем времени с ним не заключалось, а значит и платить ему по укороченной версии рабочего дня оснований не было.
Задолженность по зарплате суд определил исходя из нормальной продолжительности рабочего времени — 40 часов в неделю. Кроме того, выяснилось, что работника еще и не обеспечили всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты. То есть предприятие одновременно решило и часы слегка «подрезать», и с экипировкой не торопиться.
Апелляционная инстанция согласилась с выводами суда первой инстанции. Решение вступило в законную силу: в пользу работника взысканы недоначисленная и невыплаченная заработная плата, а также компенсация морального вреда на общую сумму 90 тыс руб. — в пределах исковой давности до заключения с работником допсоглашения. После проверки работодателю пришлось уточнить условия оплаты труда работника.
