Проект «Система педагогического наставничества „ТЕПЛИЦА — территория комфортного роста профессионалов“», представленный заместителем заведующего по учебновоспитательной работе Муниципального автономного дошкольного...

Проект Система педагогического наставничества ТЕПЛИЦА территория комфортного роста профессионалов, представленный заместителем заведующего по учебновоспитательной работе Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Детский сад комбинированной направленности 9 города Сосновоборска Натальей Титовой, вошёл в число 200 лучших работ страны в номинации Профессиональные кадры будущее муниципалитета на III Всероссийской муниципальной премии Служение. Общее количество заявок, поданных на конкурс, превысило 60 000.

Этот проект также был неоднократно отмечен:

стал победителем Всероссийского конкурса Наставничество в 2024 году в номинации Наставничество в сфере образования;

занял второе место (лауреат II степени) во Всероссийском конкурсе Воспитатели России;

вошёл в топ7 практик региона в рамках VI регионального форума PROнаставничество.

Проект ТЕПЛИЦА территория комфортного роста профессионалов разработан командой детского сада 9 города Сосновоборска для решения актуальной проблемы ухода молодых специалистов из образовательной сферы. Проект предполагает наставничество по трём компонентам:

- Программа педагогического наставничества Лаборатория компетенций.

- Школа личностного развития CREATE.

- Психологический клуб ОсоЗнание.

Реализация практики происходила в 20232025 учебных годах, срок реализации одного цикла практики 1 учебный год. В 20242025 учебном году компонент системы наставничества психологический клуб ОсоЗнание был масштабирован до муниципального уровня. Масштабирование психологического клуба ОсоЗнание позволило привлечь дополнительные ресурсы для укрепления образовательного пространства муниципалитета.

За весь период в реализации практики наставничества приняли участие 46 человек:

- куратор системы наставничества 1 человек;

- педагогинаставники 4 человека;

- педагогипсихологи 2 человека;

- молодые педагоги учреждения 8 человек;

- в 20242025 году в заседаниях психологического клуба ОсоЗнание приняли участие 31 начинающий педагог города (представители городского педагогического сообщества как школ, так и детских садов).

Такой комплексный подход в рамках проекта решает проблему недостатка опыта и неуверенности у молодых педагогов, снижает риски эмоционального выгорания и способствует поддержанию устойчивого интереса к профессии.

Высокое признание проекта на III Всероссийской муниципальной премии Служение, где он вошёл в число 200 лучших работ страны, свидетельствует о его значимости и эффективности. Это подтверждает, что проект предлагает инновационные и востребованные решения для удержания молодых специалистов в образовании.