Конституционный суд рассмотрит законность увольнения отца-одиночки с ребенком-инвалидом

Конституционный суд рассмотрит законность увольнения отца-одиночки с ребенком-инвалидом

В КС обратился уволенный отец-одиночка Артур Вознарович, воспитывающий ребенка-инвалида.

С 2023 года он занимал должность заместителя гендиректора в головном офисе нефтесервисной группы компаний Фрак-джет Волга.

Спустя некоторое время работодатель уведомил Вознаровича, что с июня 2024 года место его работы переносится в Красноярск. По новым условиям работы ранее предоставляемая компенсация за наем жилого помещения будет отменена.

Вознарович на такие условия не согласился. Работодатель расторг с ним трудовой договор, ссылаясь на п. 1 ст. 81 ТК, по которому он может уволить сотрудника со специальными соцгарантиями, если компания ликвидируется.

По словам Вознаровича, сложилась практика, при которой работника с особыми соцгарантиями могут уволить под предлогом ликвидации организации после его отказа от изменения условий труда, хотя фактически компания продолжает работу.

Max | Telegram | Рассылка | Приложение для iOS | Android