Из Барнаула в Красноярск «по собственному желанию»: прокуратура пресекла попытку работодателя переписать трудовые договоры в одностороннем порядке
Мебельная компания «Викада» решила закрыть филиал в Барнауле. Но вместо того, чтобы уволить сотрудников по закону с положенными выплатами, работодатель решил иначе: просто уведомил людей, что с 28 июня их место работы — Красноярск.
Несогласных ждал безвыходный сценарий: увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — то есть по собственному желанию, но с формулировкой «отказ от работы в новых условиях». Что на деле означало лишь одно — никаких гарантий и компенсаций, положенных при реальной ликвидации.
Среди семи работников филиала — многодетные матери и мать ребёнка-инвалида. Для них такой «переезд» означал не просто смену адреса, а потерю работы без двухмесячного предупреждения, выходных пособий и сохранения среднего заработка на период трудоустройства. Но работодатель, видимо, решил, что Трудовой кодекс — это не обязательный к исполнению закон, а справочное пособие, которое можно трактовать в свою пользу.
Прокуратура Октябрьского района пресекла эту инициативу и четко обозначила позицию: закрытие филиала — не повод для творчества. Изменение места работы в одностороннем порядке незаконно, особенно если это завуалированная ликвидация. При закрытии обособленного подразделения увольнение должно проходить по правилам ликвидации организации — со всеми вытекающими гарантиями.
Впрочем, работодатель отличился оригинальным подходом не только к переезду. Прокурор выяснил, что зарплату выдавали с перерывами больше 15 дней, расчётные листы работникам не направляли, вводный инструктаж по охране труда никто не проводил. В трудовых договорах работодатель указал, что он создал работникам «нормальные условия труда», но что конкретно он имел в виду - непонятно, ведь специальная оценка условий труда так и не была проведена.
Прокуратура внесла директору представление и объявила предостережение: если работодатель попытается уволить сотрудников по надуманным основаниям, последуют меры прокурорского реагирования. Работодатель предупреждён. Судьба барнаульского филиала и права его сотрудников — на контроле прокуратуры.
