4,5 месяца стажировки без договора и расчёта: прокуратура восстановила права работников «Сонтайма»
Прокуратура Октябрьского района Красноярска проверила соблюдение трудового законодательства в ООО «Сонтайм» — компании, которая производит мебель и матрасы и торгует ими в розницу. На стажировку сюда взяли двух менеджеров по продажам, но трудовые договоры с ними так и не заключили.
Одна из девушек числилась стажёром 4,5 месяца. Когда решила уйти, окончательный расчёт ей не выплатили. Компания настаивала: со стажёрами были гражданско-правовые отношения. Но проверка показала обратное: работодатель установил сменный график, разработал должностные инструкции, контролировал качество работы, определил размер и сроки зарплаты. Всё это — признаки настоящих трудовых отношений, а не стажировки.
Дальше — больше. Расчётные листы сотрудницам не формировали и не выдавали. Выплату наличных зарплат документально не фиксировали. Табели учёта рабочего времени не велись. С должностной инструкцией девушки под подпись ознакомлены не были.
Отдельно прокуратура отметила: в ООО «Сонтайм» не провели специальную оценку условий труда, хотя это обязательный комплекс мероприятий по идентификации вредных производственных факторов. Также на рабочих местах не оценили профессиональные риски — ни систематического выявления опасностей, ни анализа, ни разработки мер.
Прокуратура внесла работодателю представление. В отношении работодателя возбуждено административное дело за уклонение от оформления трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
После принятых мер руководство компании отреагировало: уволенной девушке выплатили причитающиеся деньги, а с действующей сотрудницей заключили трудовой договор.
