Как распознать недобросовестного работодателя: ориентиры для соискателя

При поиске работы важно опираться не на обещания, а на проверенные факты. Если знать, куда смотреть, маркеры видны ещё до собеседования в тексте вакансии, в поведении работодателя и в открытых данных.

На что обратить внимание в вакансии:

зарплата указана расплывчато: высокий заработок, обсуждается индивидуально если конкретная сумма не указана даже после отклика, высока вероятность серой схемы;

Оформление после испытательного срока прямое нарушение ТК РФ. Испытательный срок возможен только при официальном трудовом договоре с первого дня;

если изначально предусмотрено заключение трудового договора, а на собеседовании предлагают зарегистрироваться как ИП или самозанятый, или заключить гражданско-правовой договор.

За неформальную занятость работодателю грозят серьёзные последствия: вплоть до уголовной ответственности.

Где проверить работодателя:

ЕГРЮЛ/ЕГРИП: статус, дата регистрации, основной ОКВЭД.

Картотека судебных дел: судебные споры, в том числе по невыплатам, процедуры банкротства.

Агрегаторы отзывов: искать повторяющиеся факты, а не эмоции.

Вопросы, которые уместно задать на собеседовании:

Какой тип договора вы предлагаете: срочный или на неопределенный срок?;

Уточните, пожалуйста, уровень заработной платы и порядок выплат?;

Как фиксируются и оплачиваются переработки?;

Могу ли я ознакомиться с должностной инструкцией?.

Находитесь в поиске работы? Карьерные консультанты службы занятости:

подберут вакансии с прозрачными условиями;

подготовят к собеседованию и подскажут, какие вопросы задать работодателю.

Сохраните этот пост и поделитесь с теми, кто сейчас в поиске работы