Forbes подвёл итоги ежегодного рейтинга лучших работодателей России. В этом году в него вошли 222 компании против 205 годом ранее. Высший, платиновый статус получили 30 работодателей. Среди них крупнейшие банки — Сбер, ВТБ, Альфа-Банк, Т-Банк, технологические компании «Авито», «Яндекс», VK, «Лаборатория Касперского», а также промышленные гиганты — «Росатом», «Алроса», «Новатэк» и другие.
…
«Авито» и Альфа-Банк присутствуют в лидерах рейтинга Forbes уже давно — так, Альфа-Банк получил «платину» в четвёртый раз. А вот три компании впервые вошли в высшую группу — «СКБ Контур», Московский кредитный банк и «Норникель», причём последний за пять лет проделал путь от «серебра» до «платины». И здесь интересно, за счёт чего компания добилась такого результата.
…
У «Норникеля» вообще ситуация с кадрами особая: когда ты работаешь в условиях Крайнего Севера, мало предложить специалисту хорошую зарплату и соцпакет, нужно ещё убедить его переехать с семьёй в Заполярье. И желательно не на пару лет. Поэтому компания вкладывает деньги не только в сотрудников, но и в города, где они живут.
…
В 2025 году «Норникель» направил почти 18 млрд рублей на социальные программы для персонала — ДМС, санаторное лечение, жилищную поддержку, корпоративные пенсии. Ещё 7,7 млрд рублей вложил в развитие территорий присутствия, из них 4,4 млрд — в реновацию Норильска. Строятся новые жилые дома, социальные и спортивные объекты, благоустраиваются общественные пространства. В Мончегорске компания также финансирует развитие городской инфраструктуры.
…
И ещё экология. Инвестиции в одну только «Серную программу» составляют порядка 250 млрд рублей. Проект уже сокращает выбросы диоксида серы в Норильске. Для города, который десятилетиями входил в число самых загрязнённых в России, это большое дело.
…
Forbes при составлении рейтинга оценивает не только зарплаты и условия труда. На сотрудников и общество приходится 40% оценки, ещё 40% — на экологию и 20% — на корпоративное управление. То есть инвестиции «Норникеля» в сотрудников, развитие городов и экологические проекты работают сразу на два основных направления оценки, которые вместе дают 80% итогового результата. Отсюда и «платина».