С каждым годом все больше людей старше 55 лет обращаются к поиску работы или подработки. Согласно утверждению HR-эксперта Зулии Лоиковой, председателя комитета по развитию женского предпринимательства МГО «Опора России», данная тенденция вызвана не только финансовыми затруднениями, но и растущей экономической активностью зрелых граждан.
«Мы наблюдаем, как зрелые, опытные и ответственные сотрудники могут помочь закрыть кадровый дефицит. Это особенно актуально, если сравнивать их с молодыми зумерами, которые иногда просто не выходят на работу», — поделилась Лоикова в эксклюзивном интервью на радио Sputnik.
Стереотипы о возрасте и зарплатах
На данный момент на рынке труда наблюдается устойчивая практика—зрелым работникам, как правило, предлагают меньшую зарплату по сравнению с молодыми коллегами. Это связывается с укоренившимся стереотипом о том, что молодые сотрудники более продуктивны, а возрастные работники могут не справляться с обязанностями.
Однако, по словам Лоиковой, зрелые специалисты в некоторых случаях могут даже обучать молодых коллег работе с современным программным обеспечением более эффективно. Тем не менее, работодатели часто беспокоят вопросы физического и психологического состояния возрастных работников. Несмотря на их высокую ответственность и качественное выполнение задач, цель — достичь оптимального баланса между работой и отдыхом, что может вызывать опасения о частых больничных.
Изменения на рынке труда
Тем временем отмечается положительная динамика. В 2025 году компании начали активнее приглашать на работу граждан старше 50 лет, увеличив количество вакансий до 5 миллионов — вдвое больше по сравнению с предыдущими годами. Основной причиной тому стал кадровый дефицит на фоне демографического спада и рекордно низкой безработицы. Однако, несмотря на эти позитивные изменения, предпенсионеры по-прежнему сталкиваются с трудностями в трудоустройстве, что делает их положение на рынке труда более уязвимым по сравнению с молодыми специалистами.
