В России назрела необходимость создания корпоративных пенсионных программ, позволяющих сотрудникам делать добровольные взносы на свою пенсию, в то время как работодатели будут их софинансировать. С такой инициативой выступила Галина Морозова, председатель совета директоров негосударственного пенсионного фонда "Будущее", в интервью РИА Новости.
Пенсионные программы как путь к будущему
По мнению Морозовой, внедрение таких программ поможет выработать культуру долгосрочных сбережений и значительно повысить финансовую грамотность граждан, что в свою очередь создаст более устойчивый пенсионный фонд. "Это не просто дополнительные накопления, а способ сделать пенсии более достойными", — отметила она.
Стимулы для компаний и сотрудников
Эксперт подчеркивает, что без весомых стимулов ни компании, ни работники не имеют мотивации для накопления денежных средств на старость. Поэтому развитие негосударственных пенсионных накоплений должно идти по пути создания корпоративных программ с активным участием работодателей.
Толчок для пенсионной отрасли
"Если внедрить механизмы, при которых работники будут вносить средства, а компании — их софинансировать, это стало бы мощным импульсом для роста всей пенсионной системы страны", — добавила Морозова. Такой подход, по ее мнению, способен как укрепить пенсионные накопления россиян, так и обогатить рынок негосударственных пенсионных средств.
